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人才的開發與培養是我們快速發展的不竭動力，也是本松員工最為重要的福利之一。

結合公司發展戰略和員工自身特點，我們對員工進行有計劃的開發，每年在培訓上的投入在20萬以上。

外訓：公司每年都會選送有潛力的優秀人才參加專業培訓，從生產操作技巧到高級管理技巧，培訓內容覆蓋公司每個功能領域。

公司長期合作的培訓機構有：全球最大的管理教育機構美國管理協會（AMA）、臺灣健峰企管集團、杭州時代光華等

內訓：培訓形式多樣化，美味的點心、精美的積分獎品、外出景點培訓，極大地激發了員工參與培訓的興趣。

每周一晚公司級內訓、每月部門級專業技能培訓、外出景點培訓

當然，我們目前的培訓體系還不夠完善，培訓的針對性還需要加強，例如培訓需求的輸入不夠、內部講師的水平有限導致有時候課堂氛圍不夠活躍等等。

“有問題就有改進的機會”，我們會正視這些不足，努力改進，追求培訓體系的不斷完善，努力成為員工職業發展的加速器。